Ключевая цель вознаграждения - стимулировать поведение сотрудников на достижение стратегических задач компании.
Вознаграждение за труд - плата, поощрение за выполненную работу, труд; выплачивается, как правило, в денежной форме в соответствии с количеством и качеством труда работника, его трудовым вкладом и результатами работы. Формами В.за т. могут быть заработная плата, премии, доплаты и надбавки, а также поощрения в виде ценных подарков, ценных бумаг, предоставления жилья на льготных условиях и др.
Цели:
1. привлечение работников
2. закрепление персонала
3. мотивация пр-ти труда
4. контроль над издержками на рабочую силу
Принципы вознаграждения:
* Соответствие требованиям законодательства
* Комплексность (включение всех видов вознаграждения)
* Сочетание индивидуальных и коллективных видов вознаграждения
* Гибкость и ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты