Трудовой потенциал характеризует возможное количество и качество труда и включает совокупность качеств, определяющих трудоспособность людей (в том числе их физический, психологический и нравственный потенциал, объем общих и специальных знаний и навыков).
Трудовой потенциал имеет количественную и качественную характеристики Количественная характеристика может быть представлена числом человеко-лет труда или фондом ресурсов труда, который определяется умножением среднегодовой численности на среднюю продолжительность рабочего времени (месяц, день, час).
Располагая данными о фонде ресурсов труда и числе рабочих мест, можно рассчитать потребную численность персонала с учетом загруженности рабочих мест, их аттестации и рационализации.
Качественная характеристика трудового потенциала выражается в степени профессиональной и квалификационной пригодности людей к выполнению работ Рассматривая количественную и качественную характеристики в комплексе, можно оценить в какой степени общественное производство или его составные части обеспечены рабочей силой.
Занятость - это Деятельность граждан, связанная с удовлетворением личных и общественных потребностей, не противоречащая законодательству и приносящая, как правило, им заработок (трудовой доход)
Под занятостью населения понимается мера вовлечения людей в трудовую деятельность и степень удовлетворения их потребностей в труде, обеспечения рабочими местами.
Различают несколько категорий занятости: полную. продуктивную, рациональную и эффективную.
Занятость называют полной, если все изъявившие желание иметь оплачиваемую работу, ее имеют. Полная занятость предполагает отсутствие циклической безработицы, но наличие ее естественного уровня, который включает фрикционную и структурную безработицу. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты