Под прекращением гражданской службы следует понимать временное или постоянное прекращение профессиональной деятельности по обеспечению исполнения полномочий государственных органов, т.е. оставление гражданскими служащими должности гражданской службы .
Основания прекращения службы в государственных органах различаются по источнику волеизъявления по следящим основаниям :
- прекращения службы по инициативе самого служащего (например, увольнение служащего на основании его личного заявления);
- прекращения службы по инициативе руководителей государственного органа;
- прекращения службы, не зависящие от воли сторон.
Общие основания для прекращения трудовых отношений на гражданской службе предусмотрены ст. 77 ТК РФ:
- соглашение сторон;
- истечение срока трудового договора (трудовой договор с гражданским служащим, например, может быть заключен не только на неопределенный срок, но и на срок до 5 лет, по истечении которых гражданская служба прекращается), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
- расторжение трудового договора по инициативе работника;
- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (например, при сокращении численности или штата);
- перевод работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю или переход на выборную работу (должность);
- отказ работника от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией. Изменение собственника государственного или муниципального органа невозможно, поэтому здесь
следует понимать изменение подчиненности органа, и на этом основании трудовой договор со служащими, отказавшимися от продолжения работать в изменившихся условиях, может быть расторгнут;
- отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты