Понятие качества и типы лидеров в управлении. Факторы эффективного лидерства. - Государственное управление

В социальной психологии под лидерством в малых группах понимается деятельность человека, ведущего группу к достижению цели, взаимодействующего с другими ее членами. К характеристике самого понятия «лидер» при групповой деятельности можно отнести следующие обстоятельства: во-первых, он не выдвигается формально на соответствующий пост, а занимает руководящую позицию с открытого или скрытого согласия группы, во-вторых, с его личностью идентифицируется система принимаемых группой норм и ценностей; в-третьих, лидер выдвигается на соответствующую роль в условиях не только специфической, но и всегда достаточно значимой для жизненности группы ситуации.

Неоднозначна и типология лидерства, представленная типами лидеров, выделенных по различным основаниям:

- лидер - исполнитель, организатор; лидер - вдохновитель; лидер - вдохновитель и организатор;

- лидер эмоциональный (ориентация на людей); лидер инструментальный или деловой (ориентация на задачу); лидер информационный;

- лидер формальный - неформальный.

Выделяются два типа лидеров:

1. функциональный лидер; сосредоточен на поставленной задаче; неустанно борется за достижение группой поставленных целей;

2. аффективный лидер; всеми любим, сосредоточен на взаимоотношениях между членами группы.

Как показали исследования, функциональный лидер легче добивается лидирующего положения в очень благоприятных или очень неблагоприятных ситуациях, а аффективный лидер - в промежуточных случаях. Кроме того, если в группе примерно равное соотношение полов, то функциональным лидером чаще всего является мужчина, а аффективным - женщина. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты