Бестарифная заработная плата применяется на предприятиях, где можно учесть реализацию продукции, т.е в условиях оплаты труда по тарифам и окладам достаточно сложно избавиться от уравниловки, преодолеть противоречие между интересами отдельного работника и всего коллектива. В качестве возможного варианта
совершенствования организации и стимулирования труда применяют варианты бестарифной системы з.п.
При её применении размер з.п. работника зависит от конечных результатов работы подразделения или предприятия в целом.
Размер оплаты труда в случае использования безтарифной системыопределяется исходя из объёма средств, направленных на оплату труда, с учётом возможностей работодателя или собственника работодателя.
При этом работнику гарантируется только то, что месячный размер заработной платы при условии, что норма времени отработана полностью и нормы труда выполнены полностью не будет ниже чем минимальный размер оплаты труда.
Для того, чтобы тарифная система использовалась эффективно используются коэффициенты, которых не должно быть больше 2-3, учитывающих квалификацию работника, стаж работы, качество труда и т.д, комплексно, характеризующих и определяющих его трудовой вклад в общие результаты труда.
По данной системе заработная плата всех работников предприятия от директора до рабочего представляет собой долю работника в фонде оплаты труда (ФОТ), или всего
предприятия, или отдельного подразделения. В этих условиях фактическая величина заработной платы каждого работника зависит от ряда факторов:
а) квалификационного уровня работника;
б) коэффициента трудового участия (КТУ);
в) фактически отработанного времени. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты