Сущность и значение мотивации. Теории мотивации и их особенности. Принципы эффективности Первая работ об этом Мэйо: "Теория челов. отношений" (30-е гг. 20 в.). В данной работе делается акцент на групповое поведение, на взаимодейств. отдельн. групп и на соц. отношения - всё это влияет на производ. труда. Мотивация - это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей ...
Функция мотивации, сущность и Мотивация. Это функция, имеющая целью активизировать людей, работающих в организации и побудить их работать более эффективно для достижения стоящих перед организацией целей. Для этого существуют разные методы экономического и морального стимулирования. Должны создаваться условия для проявления ...
Понятие мотивации. Роль мотивации на рынке Виды мотивации.
Мотивацией называется совокупность множества факторов, которые обусловливают, направляют и поддерживают усилия, затрачиваемые на поведенческие акты. Эти факторы невозможно видеть непосредственно; можно наблюдать только поведенческие результаты их действия.
Мотивация - это ...
Функция мотивации. Сущность упрощенной модели мотивации поведения через потребности. - Менеджмент
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
19 Декабря 2009 г.
Мотивация- процесс побуждения себя и др к деятельности для достижения личных целей или целей организации. С понятием мотивации связано вознагрожд-е (все, что чел считает ценным для себя). Вознагр-е бывает: -внешнее(в виде ЗП, премии, продвиж-я по работе), -внутреннее(дает сама работа). Все теории мот-ции дел-ся на содержат-е и процессуальные. Содержат теории базир-ся на потребностях и связ-ых с ними факторв, опред-их повед-е людей. 1) теория иерархии потреб-тей Маслоу(если вы хотите влиять на чел-ка вы должны знать какая у него потреб-ть на сегодня) 2) теор приобрет-ых потреб-тей Макклеланда(осн акцент делается на потреб-ях высш уров-ях. Он считал их как потреб-ти приобрет-е под влиянием жизн обстоят-в и выделил 3 потреб-ти: потр-ть власти, успеха, причаст-ти) 3) теор 2 факторов Херцберга(эмпирич теория. Она появ=сь в рез-те больш обраб-киданных. Согласно ей, все фак-ры, влияющ-е на удовл-ть чел работой дел-ся на 2 группы: ф-ры мотивации и гигиены. Фак-ры мот-ции- внутри, присуще самой рвботе: продвижение по службе, возм-ть достиж-я и признания успеха, профессион рост). Фак-ры гигиены- внешние ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
