Сущность и значение мотивации. Теории мотивации и их особенности. Принципы эффективности Первая работ об этом Мэйо: "Теория челов. отношений" (30-е гг. 20 в.). В данной работе делается акцент на групповое поведение, на взаимодейств. отдельн. групп и на соц. отношения - всё это влияет на производ. труда. Мотивация - это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей ...
Содержательные теории Содерж-е теории мотив-ии базир-ся на потреб-тях и связ-е с ними факторами, опред-их повед-е людей. 1) теория иерархии потреб-тей Маслоу(если вы хотите влиять на чел-ка вы должны знать какая у него потреб-ть на сегодня) 2) теор приобрет-ых потреб-тей Макклеланда(осн акцент делается на потреб-ях высш ...
Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления Содержательные теории. 1. Иерархическая теория Маслоу, согласно которой потребности классифицируются на физиологические; потребность в безопасности; социальные потребности; потребность в уважении; потребность в самовыражении. Вывод: наиболее сильная потребность определяет поведение до тех пор, пока ...
4 процесс теории мот-ции: 1) теория ожидания Врума- осн-ся на предпол-ии, что чел направл-ет св усилия на достиж-е к-л цели только тогда, когда будет уверен в больш вер-ти удовл-ия за этот счет св потр-тей или достиж-я целей. При анализе мот-ции теор ожид-я подчерк-ет важн-ть 3 взаимосвязей: 1- затраты труда-результаты (З-Р)2- рез-ты- вознагрожд-я(Р-В) 3- вознагр-е- удовл-ть вознагр-ем(валентность).
Мотивация= (З-Р)*(Р-В)*Валент-ть. Эта модель носит > теорет хар-р и четк оцен критериев не имеет. 2) теория справедл-ти-осн-ся на том, что люди субъект-ноопред-ют отн-е получ-го вознаге к затрач-ым усилиям и затем соотносят его с вознагр-ям др людей, выполн-их аналогичн работу. М/у людьми и орг-ми возн-ют субъект-е отнош-я. Субъекты вкладывают деньги, время, чув-ва.при любых отн-ях люди(субъекты) учитывают ск-ко они получили за то, что они вложили.(1- вклад> отдачи- , 2- вклад= отдачи- , вклад< отдачи- переоценка).
3) Комплексно процессуальн теория мот-циии- модель Портера- Лоулера. Содержит 5 переменных: 1- затрачен усилия 2- восприятие 3- получ-е рез-иы 4- вознагр-е 5- степень удовл-я. Результ-ый труд ведет к удовл-ю.
4) Теория партисипативного ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
