Формы и системы оплаты Формы и системы з.п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определённый порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда: ...
Виды, формы и системы оплаты Оплата труда – заработок, рассчитанный в денежном выражении, который по трудовому договору собственник или уполномоченный им орган выплачивает за выполненную работу или предоставленные услуги.
2 вида з/п: 1) Основная (з/п, начисляемая раб-кам за отраб время кол-во и качество выполн-ых работ: по ...
В США фиксир з/п практич никогда не уменьш, что позволяет гибкая сист оплаты труда (определенн часть заработка ставится в завис-ть от общей эфф-ти работы: премии управленч персоналу, компенсационн выплаты при выходе в отставку, спец премии менеджерам, доплаты за повыш квалиф и стаж работы, оплата без почасов ставок, продажа работникам акций, etc. Главное - чтобы рост оплаты труда не опереж темпов роста производит-ти, эфф-ти. Гибкие сист оплаты труда основ на участии раб в прибылях фирмы и распр-и доходов. Премиальные выплаты получ кажд раб, ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.