Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Задачи и функции подразделений по управлению Для обеспечения эффективной работы предприятия необходимо существование кадровых служб, которые занимаются: определением потребностей в кадровых ресурсах (планирование); подбор кадров (набор кадров - это назначение, связанное с вовлечением в сферу управления работников, ранее в ней не работавших; ...
  • Управление персоналом как самостоятельная область менеджмента. Этапы процесса управления Управляющие персоналом - это самост-ный вид проф. спец-ов-менеджеров, гл. целью кот. явл. повыш. производственной, творческой отдачи и активности персонала; разработка и реализация политики подбора и расстановки персонала; выработка правил приема и увольнения персонала; реш. вопросов, связанных с ...
  • Основные принципы и методы управление Причины, почему уделяется больше внимания управлению персонала: - старые методы управление перс устарели; - переход на самоокупаемость кот заставил искать новые ресурсы; - в стране формируется рынок труда (появилась возможность отбора); - улучшение научно-методической базы работы с людьми. ...


  • Управление персоналом, функции и задачи. - Менеджмент


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 4 Января 2010 г.
    Управление персоналом, функции и задачи.

    Система управления персоналом это совокупность принципов, методов и форм воздействия на интересы, поведение и деятельность работников с целью повышения эффективности их труда. Управление персоналом это целенаправленная деятельность руководителей и работников кадровых служб которая включает в себя разработку стратегии кадровой политики, концепцию, принципы и метода управления персоналом на предприятии. Менеджеры для управления персоналом выполняют 5 основных функций: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления. Каждая из вышеперечисленных функций включает в себя:

    планирование: постановка целей и стандартов, разработка правил и последовательности действий, разработка планов и прогнозирование некоторых возможностей в будущем;

    организация: постановка определенных задач перед каждым подчиненным, разделение на отделы, делегирование части полномочий подчиненным, разработка каналов управления и передачи информации, координация работы подчиненных;

    подбор персонала: решение вопроса об определении стандарта для подходящих кандидатов, подбор подходящих работников, отбор работников, установка стандартов работы, ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2024 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна