Практика оплаты труда персонала. - Менеджмент

Основные типы систем оплаты: Типы систем оплаты, описанные ниже, часто применяются в комбинации или модифицируются различными способами. Хотя они и описываются как "чистые типы", в действительности это далеко не так. 1) Повременная система оплаты. 2) Индивидуальная оплата по результатам. Самая простая форма оплаты - сдельная, когда сотрудник получает конкретную сумму за единицу изделия, использовалась на протяжении столетий. 3) Групповая оплата по результатам. Премия распределяется между ее участниками на основе достигнутых договоренностей. 4. Система на основе измерения дневной выработки. Зарплата фиксируется на более высоком уровне, чем руководство орг-ции обычно платит работникам с повременной формой оплаты, при условии, что сотрудник поддерживает определенный уровень производительности. 5) Системы оплаты по вкладу. Форма выплат за вклад обычно используется для оплаты труда менеджеров младшего и среднего звена, клерков, обслуживания и других "косвенных" работ. 6) Фиксированные ежегодные надбавки. Во многих государственных организациях используются перекрывающиеся системы показателей оплаты со шкалой надбавок для каждого из этих показателей. 7) Возрастные шкалы. Сходная система связывает оплату с возрастом, хотя в данном ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты