Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности Сущность кадрового планирования заключ. в том, что оно имеет задачей обеспечение необх. количественным и качественным составом персонала в нужный момент времени и в соответствии с требованиями производства для достижения целей организации, при использ. двух источников - внутренних (имеющиеся в ...
  • Сущность маркетинга, его цели и Маркетинг-вид человеческой деятельности, направленной на удовлетворение нужд и потребностей посредством обмена. Цели: максимально увеличить потребление; достигнуть максимального потребительского удовлетворения; предоставить максимально широкий выбор, качество жизни. Задачи:1)исследование, анализ и ...
  • Позиционирование: сущность, цели и Позиционирование - формирование в сознании потребителей четкого образа компании или продукта, отличного от конкурентов. Приемы позиционирования: товарная категория (мы эксперты в области бытовой техники), соотношение цена/качество (мы предлагаем элитные товары по высоким ценам), особые выгоды (мы ...


  • Сущность, цели и задачи кадрового планирования. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Сущность, цели и задачи кадрового планирования.

    КП явл составной частью планирования организацией. КП проходит следующие этапы: 1. Устанавливаются главные задачи, вытекающие из целей организации; они состоят в обеспечении эффективности на каждом рабочем месте и в нужное время, чтобы мотивировать эффективность труда персонала; 2. Вырабатываются кадровая стратегия, чтобы создать предпосылки для профессионального и должностного продвижения работников, установить необходимые условия труда с учетом научной организации труда; 3. Определяются конкретные цели каждого сотрудника и уточняются принципы руководства предприятием. Отличительная особенность КП: оно направленно на удовлетворение запросов пр-ва и на обеспечение интересов сотрудника и орг-ции в целом. Цель КП: обеспечить фирму необходимой рабочей силой и определить неизбежные при этом издержки. Виды спроса: - количественный, - качественный, - временной. Количественный кадровый спрос определяется исходя из экон положения и коньюктуры пр-ва; он влияет на: производительность труда, уровень технической оснащенности, текучесть кадров, уровень организации предприятия. На качественный кадровый спрос влияют: технологический процесс, профиль требований, профиль квалификации, планы рационализации. Временной кадровый спрос: программа обеспечения, повышения квалификации, структура возраста кадров. Факторы, влияющие на определение потребности в кадрах: - программа выпуска товаров и услуг; - функции, выполняемые на предприятии; - производственный процесс; - степень автоматизации, механизация производства. Должностная инструкция - это спец документы, содержащий перечень обязанностей исполнителя и необходимых для их выполнения условий. Квалификационные требования - документ, определяющий уровень образования и опыт, необходимый для выполнения данного вида работы. Стандартная формула ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна