Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Очерковая журналистика: зарисовка - "оперативный очерк". Трудность определения жанровых границ: Активно используется, но как жанр не признается. Небольшая по объему, в ней описывается сценка из жизни, событие реальное. Отличие зарисовки - за единичным фактом можно увидеть обобщающий смысл. Через внешние характеристики видим суть проблемы. Предмет - сценка из жизни, наблюдаемое явление, автора ...
  • Управление персоналом как самостоятельная область менеджмента. Этапы процесса управления Управляющие персоналом - это самост-ный вид проф. спец-ов-менеджеров, гл. целью кот. явл. повыш. производственной, творческой отдачи и активности персонала; разработка и реализация политики подбора и расстановки персонала; выработка правил приема и увольнения персонала; реш. вопросов, связанных с ...
  • Оперативный лизинг и его Следует различать финансовый и оперативный лизинг. Договорные отношения, при кот. имущество передается арендатору на срок, существенно меньший нормативного срока службы имущества, что предполагает возможность сдавать это имущество в аренду неоднократно в течение нормативного срока его службы, ...


  • Оперативный план работы с персоналом на предприятии. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Оперативный план работы с персоналом на предприятии.

    Методы КП: 1. Планы проведения организационных мероприятий (штатное расписание, функцион стр-ры). 2. Хронометраж рабочего дня. 3. Экстраполяция основных тенденции, регрессивный анализ. 4. Модели по руководству. При КП рассчит общая численность рабочих, их профессиональный и квалификационный состав. Для того чтобы определить необходимую численность пользуются след данными: а) производственная программ, б) норма выработки, в) планы роста пр-ности труда, г) стр-ра работ. Общая потребность в кадрах = объем пр-ва/ выработка на 1 работника. Потребность в рабочих сдельщиках определяется исходя из трудоемкости продукции, фонда рабочего времени и уровня выполнения норм. Потребность рабочих повременщиков - с учетом закрепленных зон и трудоёмкости обслуживания, норм численности персонала, трудоёмкости нормируемых заданий и фонда рабочего времени. Общая потребность специалистов и служащих опр-ся от трудоёмкости закрепленных функций, норм управляемости, степени механизации управления и с учетом типовых штатных расписаний. Расчет доп. потребности специалистов вкл 3 осн эл-та: 1. Развитие отрасли; 2. Частичная замена прак-ков, занимающих должности спец-ов среднего и высшего образования; 3. Возмещение естественного выбытия работников. При определении потребности в спец-ах используется штатно-номенклатурный метод, основывается на плановых показателях развития пр-ва, типовых структурах и штатных, а также номенклатурах должностей, подлежащих замещению спец-ов с высшем образованием (позволяет определить число и кач-во ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна