Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Слушание: виды и приемы. Понятие активного Слушающий способен влиять на речевое поведение говорящего, так как он рядом и его реакция очевидна. Слушание - это активный процесс, требующих определенных навыков. Есть 3 вида слушания: 1. Нерефлексивное. Умение молча слушать, не вмешиваясь в речь собеседника. Пассивное поведение требует ...
  • Системы и виды Виды обучения. В дидактике имеется ряд теорий обучения, к-ые по-разному объясняют сущность дидактич. процесса и, следовательно, различным образом предлагают его строить. Виды обучения различаются по хар-ру обучающ. и учебн. деят-ти, по построению содержания, методам и ср-вам обучения. В дидактике ...
  • Коменский Я. А. об организации обучения. Дидактика Я. А. Коменского. Возрастная периодизация. Коменский. исходя из природы человека, делит жизнь подрастающего поколения на четыре возрастных периода, по 6 лет каждый; детств - от рождения до б лет включительно, отрочество - от 6 до 12 лет, юность - от 12 до 18 лет, возмужалость - от 18 до 24 лет. В основу этого деления он кладет возрастные ...


  • Виды, способы и приемы обучения. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Виды, способы и приемы обучения.

    Виды обучения новых сотрудников: а) вводное обучение для новых сотрудников, б) производственное обучение, в) управленческое обучение, г) должностное обучение. Виды обучения в зависимости от места: 1) обучение на работе (более дешевый, получение опыта из рук в руки, освоение деятельности на практике). 2) обучение вне работы (курсы, семинары, школы, кружки), носит теоретический характер. 3) заочное, дистанционное, корреспондентское обучение. Методы обучения : 1. Разработка рабочих инструкций. 2. Лекции; плюсы: ограничение информации, систематизированный материал, четкий, ясный, контроль времени, относительно дешевый; минусы: особенности восприятия лектора, быстрое забывание лекций, искусство лектора. 3. Групповое обсуждение (семинары); плюсы: слушатели разбиты на группы, это удобно, каждый может высказаться, появление новых проблем, идей; минусы: начинание за здравие, окончание за упокой; если руководитель не умеет управлять аудиторией; неумение преподавателя вести дискуссию, доминир-е лидера дискуссии. 4. Инсценировка ситуации; плюсы: эффективна, если ситуация будет реальной, обучение действиям в реальной ситуации; минусы: отсутствие актерских данных у слушателей; не восприятие происходящего всерьез слушателям. 5. Ситуационный анализ - письменное описание ситуации, вопроса; ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.

    Комментарии

    Ума палата 25.06.2013 21:29
    Интересные посты - это ваш стиль безусловно!

     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна