Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Сущность и значение мотивации. Теории мотивации и их особенности. Принципы эффективности Первая работ об этом Мэйо: "Теория челов. отношений" (30-е гг. 20 в.). В данной работе делается акцент на групповое поведение, на взаимодейств. отдельн. групп и на соц. отношения - всё это влияет на производ. труда. Мотивация - это побуждение себя и других к деятельности для достижения личных целей ...
  • Функция мотивации. Сущность упрощенной модели мотивации поведения через Мотивация- процесс побуждения себя и др к деятельности для достижения личных целей или целей организации. С понятием мотивации связано вознагрожд-е (все, что чел считает ценным для себя). Вознагр-е бывает: -внешнее(в виде ЗП, премии, продвиж-я по работе), -внутреннее(дает сама работа). Все теории ...
  • Понятие мотивации. Роль мотивации на рынке Виды мотивации. Мотивацией называется совокупность множества факторов, которые обусловливают, направляют и поддерживают усилия, затрачиваемые на поведенческие акты. Эти факторы невозможно видеть непосредственно; можно наблюдать только поведенческие результаты их действия. Мотивация - это ...


  • Эффективность мотивации - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Эффективность мотивации

    Эффективность мотивации определяется степенью достижения экономической и соц. цели. Экономические цели отражаются в экономических показателях и экономических критериях. Соц цели реализуются в виде выполнения ожиданий, потребностей и интересов сотрудников. Соц цели труднее достигнуть, и трудно определить их количество. С точки зрения воздействия на индивида различные факторы, влияющие на производительность и эффективность м/б сведены к: - работоспособность (физические способности и познавательные); - готовность к работе; - условие труда. 1. Знание, интеллект, возраст, выносливость и настойчивость. 2. Готовность к работе: то, в какой мере работник склонен выполнить работу (хар-р работы, ожидаемая отдача, ожидание вознаграждения). 3. Условие труда - влияет на результат и находится вне контроля индивида (инструмент, шум, сырье, звук), а также тип руководства, четкое осознание своей роли, цели, задачи, обучение, нормативы. Все перечисленные факторы отражаются на результате, воздействуя на которые можно создавать стимулирующую реакцию. Можно различить уровни результативности: - примиемлимый некий уровень усилий соответствующий нормам труда, он считается субъективно примемлимый и его не надо дополнительно стимулировать. - стимулирующий усилия превышающие 100% уровень выполнения нормы. Для большинства людей стимулирующий уровень результативности может достигаться по средствам распределения материальных выгод от роста производительности труда. Добиться роста результативности можно двумя путями: 1) подбирая людей с внутренней мотивацией; 2) внешнее удовлетворение желаний и потребностей через систему стимулирования. Принято выделять 2 основных подхода к воздействию на поведение людей: 1) теория Х (внешнее); 2) теория У (внутреннее).

    Формами проявления кризиса труда явл: - ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна