Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Конфликтные ситуации в трудовом коллективе и пути их Трудовая деятельность человека протекает в трудовом коллективе, который представляет собой общность людей, объединенных единством интересов и целей по производству каких-либо материальных, духовных благ или услуг. В силу этого коллектив обладает внутренним единством. Вместе с тем он не является ...
  • Причины обострения экологической ситуации в различных регионах 1. Экстенсивное использование всех видов природных ресурсов, продолжающееся десятилетиями, без учета возможностей природных регионов до самовосстановления и самоочищения. 2. Концентрация на небольших площадях большого количества сверхмощных химических, металлургических, нефтеперерабатывающих и ...
  • Рассмотреть социально-экономическое и политическое развитие Сирии в 1940-1970 гг. и выявить Социально-экономическое развитие. * После капитуляции Франции в 1940 в Сирии начались перебои с хлебом, сахаром и бензином. Переворот в Сирии 1963 г. привел к национализации банков, страховых компаний, проведению аграрной реформы. В мае 1964 радикалы из провинциальных партийных организаций ...


  • Конфликтные ситуации и их причины. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Конфликтные ситуации и их причины.

    Предмет конфликта - основное противоречие из-за которого и ради разрешения которого субъекты вступают в противоборство. Конфликт может иметь несколько частных предметов. Объект конфликта - любой предмет материального мира или окружающей нас действительности. Предмет конфликта - его внутренняя причина, иногда конфликт между отдельными субъектами может оказаться безразличным к объекту и держатся лишь на предмете. Для постороннего наблюдателя такие отношения выглядят враждебно, это эмоциональные конфликты. Источник эмоциональных конфликтов заключается в личностных качествах оппонентов. Деловые конфликты, происходящие из-за вполне конфликтных объектов (распределение ресурсов). Деловой конфликт имеет тенденцию переходить в эмоциональный. Конфликты бывают скрытые и явные. 80% конфликтов не зависят от нас. Конфликты-слова, которые способствуют возникновению и развитию конфликта. Три основных типа конфликтов: 1. Стремление к превосходству; 2. Проявление агрессии; 3. Появление эгоизма. Конфликтные типы личности: 1. Демонстративный (человек любит хорошо выглядеть перед другими); 2. Регидный - подозрительный, требует подтверждения своей значимости, прямолинеен, не считается с мнением других людей, несамокритичен, не извлекает пользы из прошлых ошибок; 3. Сверхточный (повышенное требование к работе, к окружающим людям, обладает повышенной тревожностью, иногда порывает отношения с друзьями); 4. Рациональный (расчётливый во всём); 5. Бесконфликтный (безвольный) - внутренне противоречив, непоследователен в поведении, стремится к компромиссу не задумывается о последствиях. Чтобы предотвратить конфликт, надо предвидеть причины и снять их. Причины приведения к конфликтам: недовольство оплатой труда, неблагоприятный условия труда, недостатки организации труда, несоответствие прав и ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна