Персонал предприятия как объект управления; место и роль управления персоналом в системе управления ПЕРСОНАЛ представляет собой личный состав организаций, включающий всех наемных рабочих, а также работающих собственников и совладельцев.
Необходимо представить следующие признаки персонала - это наличие трудовых отношений с работодателем, которые должны быть законодательно (юридически) оформлены; ...
Функции и методы управления Функции: - четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей своей фирмы; -прогнозирование ситуации на рынке труда и в собственном коллективе для принятия упреждающих мер;
- анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы; - мотивация ...
Управление персоналом как самостоятельная область менеджмента. Этапы процесса управления Управляющие персоналом - это самост-ный вид проф. спец-ов-менеджеров, гл. целью кот. явл. повыш. производственной, творческой отдачи и активности персонала; разработка и реализация политики подбора и расстановки персонала; выработка правил приема и увольнения персонала; реш. вопросов, связанных с ...
Функции и структура службы управления персоналом в различных предприятиях.
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
9 Февраля 2010 г.
Организационная структура - состав и соподчиненность взаимосвязанных звеньев (подразделений) управления. Штабная СУП - специалисты отделов по управлению персоналом, занимающиеся разработкой принципов работы с персоналом организации, конкретных кадровых мероприятий. Линейная СУП -менеджеры-практики, реализующие конкретные функции работы с персоналом в ходе выполнения собственных управленческих функций. Типовая схема организации структуры СУП включает: 1) сектор изучения кадровых проблем и планирования развития персонала; 2) бюро оценки персонала и работы с резервом; 3) сектор подготовки и повышения квалификации специалистов и руководителей; 4) сектор профотбора и профориентации; 5)сектор обучения рабочих кадров; 6) сектор организации труда, разработка системы стимулирования производительности и контроля за условиями труда; 7)сектор социальных программ, льгот; 8) группу контроля за соблюдением ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.