Обучение персонала - виды, формы, техника обучения. - Управление персоналом

На практике сложились две формы обучения персонала организации: на рабочем месте и вне него. Методы обучения персонала: 1) обучение без отрыва от производства (на предприятии); 2) обучение с отрывом от работы в специализированных профессионально-технических учебных заведениях и центрах подготовки кадров. Обучение на рабочем месте является более дешевым и оперативным, характеризуется тесной связью

с повседневной работой и облегчает вхождение в учебный процесс работников, не привыкших к обучению в аудиториях. Обучения персонала позволяет использовать собственные ресурсы работающих без поиска новых кадров на внешнем рынке труда. Кроме того это создает условия для мобильности, мотивации и саморегуляции работника. Оно ускоряет процесс адаптации работника к изменяющимся условиям производства на том же самом рабочем месте. Обучение вне рабочего места более эффективно, но связано с дополнительными финансовыми затратами и отвлечением работника от его служебных обязанностей. Важнейшими методами обучения вне рабочего места являются: чтение лекций, проведение деловых игр, разбор конкретных производственных ситуаций, проведение конференций и семинаров, формирование групп по обмену опытом. Уровни обучения: 1) профподготовка. Осуществляется в целях получения рабочей профессии или специальности и предусматривает разные уровни подготовки. Существуют начальная, средняя и высшая профессиональная подготовка рабочих и специалистов с получением документа об образовании. Срок обучения от одного ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты