Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения Задачи менеджера по персоналу при сокращении штатов. Выделяют три вида увольнений: 1 увольнение по инициативе сотрудника ("по собственному желанию"); 2)увольнение по инициативе работодателя ("по инициативе администрации"); 3) выход на пенсию. Трудовой договор м.б. в любое время расторгнут по ...
  • Правовые аспекты взаимоотношения полов. Основы семейного права в Российской Правовые аспекты взаимоотношения полов регулируются семейным законодательством. Это законодательство устанавливает условия и порядок вступления в брак, прекращения брака и признание его недействительным, регулирует личные неимущественные и имущественные отношения между членами семьи: супругами, ...
  • Характеристика договора социального найма и договора коммерческого найма (общие черты и По договору социального найма жилого помещения одна сторона — собственник жилого помещения либо управомоченное им лицо (наймодатель) — обязуется передать другой стороне — гражданину (нанимателю) — жилое помещение во владение и в пользование для проживания в нем на условиях, установленных Кодексом ...


  • Правовые аспекты найма кадров. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Правовые аспекты найма кадров.

    Оформление на работу нового сотрудника включает в себя истребование от него документов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, оформление и подписание сторонами трудового договора и других документов, внесение записи в трудовую книжку. Для оформления трудового договора кандидат должен представить: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, - Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, - Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - Документы воинского учета - для военнообязанных, - Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами. Если работодатель уклоняется от письменного оформления труд. договора, работник может обратиться в суд. Труд. договор - соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, либо физическим лицом (далее - работодатель), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна