Правовые аспекты найма кадров. - Управление персоналом

Оформление на работу нового сотрудника включает в себя истребование от него документов, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, оформление и подписание сторонами трудового договора и других документов, внесение записи в трудовую книжку. Для оформления трудового договора кандидат должен представить: - Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность, - Трудовая книжка, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства, - Страховое свидетельство гос. пенсионного страхования, - Документы воинского учета - для военнообязанных, - Документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки Фактическое допущение к работе рассматривается законодателем как начало трудовых отношений между сторонами. Если работодатель уклоняется от письменного оформления труд. договора, работник может обратиться в суд. Труд. договор - соглашение между работником и собственником предприятия или уполномоченным им органом, либо физическим лицом (далее - работодатель), по которому работник обязуется выполнять работу, определенную этим соглашением, с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а работодатель обязуется выплачивать работнику заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения работы и предусмотренные законодательством о труде, коллективным ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты