Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Приведите примеры возможных видов мотивации персонала для его участия в инновационной деятельности Широко применяются различные методы мотивации работников и создание атмосферы работы, способствующей творчеству. Особенность инновационных компаний заключается в бережном отношении к творческим личностям. Творческие способности - качество личности, выражающееся в оригинальных способах разрешения ...
  • Понятие, состав и классификация персонала по различным классификационным Персонал предприятия - все работники, занятые на предприятии. делится на: 1. Промышленно-производственный персонал; 2. Непромышленный персонал. ППП в зависимости от функциональных обязанностей: управляющий персонал (служащие) и производственный (рабочие). Управляющий в зависимости от выполняемой ...
  • Классификация видов С т.зр.степени охвата рынка различают: 1) недифференцированный; 2) дифференцированный; 3) концентрированный. 1.-пренебрежение различиями в сегментах и предложение одного товара всему рынку. Концентрация на том, что в нуждах клиентов общего. Методы массового распред.и массовой Р.Стремится придать ...


  • Классификация видов увольнений и мероприятия по высвобождению персонала. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Классификация видов увольнений и мероприятия по высвобождению персонала.

    Высвобождение персонала - вид деятельности, предусматривающий комплекс мероприятий по соблюдению правовых норм и организационно-психологической поддержке со стороны администрации при увольнении сотрудников. Планирование работы с увольняющимися сотрудниками базируется на несложной классификации увольнений. Критерием классификации в данном случае выступает степень добровольности ухода работника из организации. По этому критерию выделяют три вида увольнений: 1 увольнение по инициативе сотрудника ("по собственному желанию"); 2)увольнение по инициативе работодателя ("по инициативе администрации"); 3) выход на пенсию. Методы и формы работы служб управления персоналом в зависимости от вида увольнения. 1. Уход работника по собственной инициативе. Необходимость поддержки работника со стороны администрации достаточно мала. Службой УП м.б. проведено заключительное интервью. При его проведении сотруднику предлагается назвать истинные причины увольнения, а также оценить различные аспекты производственной деятельности. Главные цели заключительного интервью. 1)анализ узких мест в организации; 2) попытка повлиять на решение сотрудника об увольнении. 2. Увольнение по инициативе администрации чаще всего вследствие сокращения персонала или закрытия организации. Служба УП проводит программу мероприятий, как то: 1) юридические консультации по поводу возникающих ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна