Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Инфляция. Причины возникновения, виды и Одним из показателей нестабильности в экономике является инфляция. В хоз-ве страны в каждый момент находится в движении определенная масса товаров и услуг, чтобы обеспечить их движение необходима соответствующая денежная масса, т.е. должно быть соответствие между совокупным предложением и ...
  • Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и Дисбаланс рынка труда носит, как правило, хронич. хар-р. Поэтому пробл. занят. рассм. всеми экон. школами. 1)Мальтус: закон народонаселения (пр-во прод. питания увелич. в арифм. прогрессии, а прирост насел - в геом. Отсюда осн. причина Б. Мальтузианство оправдывало "ест." методы регулир-я числ-ти ...
  • Виды, причины и последствия конфликтов, значение конфликта. Методы разрешения Конфликт - это противоречие, несогласие между двумя или более сторонами. Стороны могут представлять как отдельные лица, так и группы лиц. Каждая из сторон добивается принятия другими только своей точки зрения. Раньше считалось, что конфликтов нужно избегать, что они приводят к неэффективной ...


  • Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.

    Текучесть является одной из наиболее распространенных организационных форм подвижности кадров. Текучесть - это увольнение по собственному желанию (активная текучесть) и увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и пр. (пассивная текучесть). Абсолютные масштабы текучести измеряются количеством увольнений работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации (за определенный период).

    Относительный показатель текучести -коэффициент текучести кадров -определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников: Кт= Рв / п x100, где: Кт - коэффициент текучести; Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести; п - среднесписочная численность работающих. Мотивы текучести: 1)неудовлетворенность производственно-экономическими условиями (условиями и организацией труда, режимом работы, размером заработка, отсутствием возможностей для повышения образования и квалификации); 2) неудовлетворенность жилищно-бытовыми условиями (жильем, медобслуживанием); 3) мотивы личного характера (вступление в брак, рождение ребенка и др.). Изучение мотивов текучести возможно осуществить с помощью интервью или анкетирования увольняющихся работников. Процесс текучести кадров выполняет ряд важных позитивных функций: межотраслевого и территориального перераспределения рабочей силы, квалификационно-профессионального ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна