Управленческая психология - отрасль психологической науки, обеспечивающая междисциплинарное научно - практическое направление, целью которого является исследование и психологическое обеспечение решения проблем организации деятельности в условиях рыночной системы хозяйствования.
Предмет управленческой психологии - продуцирование психологических знаний для решения проблем управленческой деятельности. В более широком понимании это:
- психологические факторы, обусловливающие эффективную деятельность менеджера, особенности принятия индивидуальных и групповых решений, лидерство, мотивирование, нормы, ценности и т.д.
- традиционные социально - психологические явления (климат в коллективе, общение)
- вопросы психологии труда (анализ эффективности трудовой деятельности)
- вопросы конфликтологии (причины и способы разрешения конфликтных ситуаций)
- общая психология ( теория деятельности, личности, развития)
Объектами управленческой психологии являются:
1. люди, входящие в организации (совместные предприятия, малые предприятия, кооперативы и т д.), а также самостоятельные в финансовом и юридическом отношении
2. организованная деятельность людей - деятельность людей. Объединенных в одну организацию (предприятие), подчиняющихся нормам и правилам этой организации, выполняющих предписанную им работу в соответствии с экономическими, технологическими, техническими, финансовыми, правовыми, организационными, корпоративными и другими требованиями
Управленческая психология изучает:
- соответствие работника конкретной организации
- проблему подбора людей в эту организацию
- ориентацию работников в отношении собственности данной организации, ее целей
Проблемы, характерные для предмета управленческой психологии
- индивидуально - психологические свойства личности менеджера
- ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты