Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом

Иные общественные отношения, регулируемые трудовым правом,тесно связаны с трудовой деятельностью и либо предшествуют трудовым отношениям, либо существуют параллельно с ними, либо вытекают из них. К таковым, согласно ст. 1 ТК, относятся отношения:

¦ по организации труда и управлению трудом;

¦ по трудоустройству у данного работодателя;

¦ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя;

¦ по социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключению коллективных договоров и соглашений;

¦ по участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных законом случаях;

¦ по материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

¦ по надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства (включая законодательство об охране труда);

¦ по разрешению трудовых споров;

¦ по обязательному социальному страхованию в случаях, предусмотренных федеральными законами.

Обязанности по организации труда работников возложены на работодателя. Однако в условиях коллективного труда трудовое законодательство закрепляет права работников на участие в управлении организацией (ст. 52 ТК) и устанавливает основные формы такого участия (ст.53ТК).

Трудовое законодательство регулирует отношения, возникающие по поводу трудоустройства, которые предшествуют возникновению трудовых отношений между работником и работодателем. Трудовым кодексом запрещен необоснованный отказ и любые формы дискриминации

при приеме на работу, ограничен перечень документов, которые работодатель вправе потребовать от работника при заключении трудового договора. Введена обязанность работодателя письменно ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты