На основании специальных письменных договоров о полной материальной ответственности за недостачу вверенных ценностей может наступать полная материальная ответственность работников. Трудовому праву известны 2 вида договоров:
1) индивидуальные договоры, заключаемые с конкретным работником, который и несет ответственность в случае недостачи вверенных ценностей;
2) договоры о коллективной (бригадной) материальной ответственности, когда ответственность за недостачу несут все члены коллектива (бригады).
Закон отдает предпочтение индивидуальным договорам. Из ст. 245ТК следует, что в случаях, когда можно разграничить материальную ответственность каждого работника, работодатель обязан заключать индивидуальные договоры. Индивидуальный договор в большей степени гарантирует сохранность ценностей, которые вверяются лично работнику и за которые он несет личную ответственность. В то же время Дольше защищены и интересы работника, поскольку исключается ответственность без вины.
Договоры о полной индивидуальной материальной ответственности могут быть заключены с соблюдением следующих условий:
¦ работник должен непосредственно обслуживать или использовать денежные, товарные или иные ценности. То есть для заключения договора нужно, чтобы работнику ценности были вверены (для хранения, продажи, транспортировки, применения в процессе производства и других целей);
¦ договор можно заключить с работником, достигшим 18-летнего возраста;
¦ работодатель должен создать работнику условия, обеспечивающие сохранность вверенных ценностей;
¦ должность или выполняемая работа должна входить в Перечень должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности за недостачу вверенного ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты