Понятие, классификация, целевое назначение и условия предоставления гарантий и компенсаций. - Трудовое право

Гарантийные выплаты - это полное или частичное сохранение за работником зарплаты за время, когда он по уважительным причинам, предусмотренным законом, не выполнял свои трудовые обязанности. Гарантийные выплаты даются не за труд, а за время отсутствия на работе в указанных ТК случаях. Гарантийные доплаты осуществляются при выполнении работы со снижением зарплаты. Виды гарантийных выплат и доплат. 1. Зависящие от производства или действия руководителя: 1) оплата времени вынужденного прогула незаконно уволенному при восстановлении его на работе; 2) оплата средней зарплаты беременным женщиj нам за время освобождения ее по медицинскому предписанию от тяжелой работы с переводом на более легкую; 3) выплата выходного пособия. 2. Гарантийные выплаты и доплаты, связанные с оплатой отпусков и подобных периодов: 1) гарантийные выплаты в размере среднего заработка за время ежегодных основных и оплачиваемых дополнительных отпусков, в том числе материнских и целевых для учебы отпусков, а также работникам, направленным производством на курсы повышения квалификации; 2) гарантийные доплаты за перерывы для кормления ребенка до 1,5 лет и за краткосрочные перерывы для обогревания; 3) доплата женщинам села и работникам районов Крайнего Севера и приравненных к ним местностей, также подросткам за сокращенное рабочее время; 4) доплата при переводе работника на другую ниже оплачиваемую работу до его прежнего среднего заработка в течение месяца, а при переводе в связи с трудовым увечьем по вине предприятия - до восстановления трудоспособности или установления инвалидности; 5) доплаты до прежнего среднего заработка беременным и кормящим матерям при переводе на более легкую работу. 3. Не зависящие от производства, но необходимые для государства и общества: 1) оплата времени выполнения ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты