Нормы труда, порядок разработки и утверждения. - Трудовое право

Согласно ст. 21 ТК работник обязан выполнять установленные нормы труда. Нормы труда и сдельные расценки регулируются гл. 22 ТК (ст. 159-163). Главным образом они относятся к сдельной системе зарплаты, хотя могут применяться и к повременной системе. Норма труда - это установленный для работника объем работы в час, день (смену), неделю, месяц, год, который он обязан выполнить при нормальных условиях труда, обеспечиваемых работодателем (администрацией). К таким условиям относятся: исправное состояние механизмов, оборудования, приспособлений; своевременное обеспечение технической документацией; надлежащее качество материалов и инструментов для работы; безопасные и здоровые условия труда (ст. 163 ТК). Нормы труда - нормы выработки, времени, обслуживания - устанавливаются для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда. Введение, пересмотр и замена норм труда производятся работодателем с учетом мнения профкома локальными нормативными актами. О введении новых норм работники извещаются не менее чем за два месяца. По сфере действия нормы труда разделяются на единые, типовые, межотраслевые, отраслевые (ведомственные) и локальные. Нормы выработки - это установленный в единицах продукции, рабочих операций объем работы, который работник должен выполнить в час, день (смену), месяц, рабочий год. Нормы времени - это количество рабочего времени (в часах, минутах) для производства единицы продукции или рабочей операции, служат для расчета, определения норм выработки и других норм труда. Нормы обслуживания - это установленный ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты