Понятие, стороны, порядок разработки, заключения и изменения коллективного договора. - Трудовое право

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей (ст. 40 ТК РФ). Коллективный договор регулирует условия труда и быта работников при их активном участии. Коллективный договор является наиболее практически значимой формой социального партнерства, средством укрепления дисциплины труда. Стороны коллективного договора - работники организации (трудовой коллектив) и работодатель (в лице руководителя организации, его представителя). Содержанием коллективного договора являются условия, определяющие права и обязанности сторон и ответственность за их нарушение. Эти условия подразделяются на следующие виды: 1) нормативные - закрепляют локальные нормы о различных льготах, преимуществах, которые предоставляются отдельным категориям работников; 2) обязательственные - закрепляют обязанности работодателя (администрации) по улучшению условий труда и быта работников. Они действуют до их выполнения; 3) организационные - определяют сроки действия коллективного договора, порядок его изменения и пересмотра и т. д. Как правило, коллективный договор включает разделы об оплате, охране труда, о повышении квалификации, а также приложения, определяющие меры по улучшению условий труда, положения о премировании. Коллективный договор заключается на срок от одного года до трех лет и вступает в силу с момента его подписания сторонами или со дня, установленного в договоре. Стороны могут продлить действие коллективного договора на срок не более трех лет. После окончания срока он продолжает действовать до тех пор, пока не будет заключен новый договор или внесены изменения, дополнения в действующий. При реорганизации предприятия коллективный договор сохраняет свое действие на период ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты