Испытание при приеме на работу и его правовое При заключении трудового договора соглашением сторон может быть установлено испытание, цель которого - проверка соответствия работника поручаемой работе. Испытание должно быть включено в трудовой договор как одно из его условий (ст. 70 ТК).
Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании ...
"Друг честных людей или Стародум" Д.И. Фонвизина. Запрещение Рукописный вариант, так как Фонвизину запрещено печататься. "Друг" в отличие от "Курантов" является журналистским произведением. Всего один номер. Тиражировался от руки. В заголовок Фонвизин выносит "периодическое сочинение, посвященное истине". Персональный журнализм. Продолжение о тех персонажах, ...
Временные переводы на другую Временные переводы (ст. 722 ТК) по общему правилу также допускаются только с письменного согласия работника. Однако из этого правила есть исключения.
По соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть переведен на другую работу у того же работодателя на срок до одного года, ...
Запрещение требовать при приеме на работу документы - Трудовое право
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
17 Июня 2010 г.
Запрещение требовать при приеме на работу документы, помимо предусмотренных законодательством. При приеме на работу запрещается требовать от трудящихся документы, помимо предусмотренных законодательством. а) представления трудовой книжки, оформленной в установленном порядке. б) предъявления паспорта в соответствии с законодательством о паспортах. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. При приеме на работу, требующую специальных знаний, администрация предприятия, учреждения, организации вправе потребовать от работника предъявления диплома или иного документа о полученном образовании или профессиональной подготовке. При приеме на работу, к выполнению которой в соответствии с законодательством могут быть допущены только лица, имеющие специальное образование или специальную подготовку (врачи, водители автомашин и др.), администрация не только имеет право, но и обязана потребовать от поступающего предъявления диплома об окончании высшего или среднего специального учебного заведения или иного соответствующего документа.. Лица в возрасте от 14 до 16 лет обязаны вместо паспорта предъявить свидетельство о рождении. Согласно Федеральному закону от 1 апреля 1996 г. N 27-ФЗ при приеме на работу работодатель вправе потребовать от застрахованных лиц предъявить страховое свидетельство государственного пенсионного страхования и представить ему сведения. В установленных законодательством случаях от поступающих на работу должны быть потребованы и иные документы: направление районной (городской) комиссии по трудоустройству молодежи или комиссии по делам несовершеннолетних - при приеме на работу несовершеннолетних в счет брони; удостоверение о направлении на работу или справка, дающая право самостоятельно устраиваться на работу, - при приеме молодых ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.