Характер , содержание и условия труда - объективные характеристики трудовой деятельности человека. Однако результаты этой деятельности решающим образом зависят от того, как работник относится к своему труду, какими мотивами он руководствуется, заинтересован он или нет в результатах своего труда. Словом, каждый человек мотивирует свое трудовое поведение. Через систему мотивов как внутренних побудительных факторов он воспринимает внешние (общественные, коллективные) требования к его труду, включается в общую трудовую деятельность. Мотивация трудового поведения - пограничное явление, находящееся на пересечении объективных, внешних факторов и субъективных, внутренних побуждений личности к трудовой деятельности.
В современных условиях можно выделить следующие мотивы трудового поведения личности.
1) Материальные потребности человека. Труд для каждого из нас представляет собой прежде всего источник средств существования. Получая за свой труд определенную плату, мы этим живем сами, содержим детей и престарелых родителей. Поэтому каждый человек ищет работу по возможности с большим заработком. А это требует, во-первых, повышения производительности личного труда, а, во-вторых, роста рабочей квалификации, уровня профессионализма. Тем самым мотив материальной заинтересованности в результатах личного труда становится делом предприятия, общества в целом, ибо производительность труда и профессионально-техническая подготовленность работников - важнейшие показатели общественного производства.
2) Мотив призвания. Он означает осмысление человеком своей профессии как единственной для него, правильно им выбранной в начале трудовой жизни. Это очень важно! Выбранный по своей склонности, своей возможности (умственной, физической) вид труда, становится для человека любимым на всю жизнь и тогда он будет трудиться самоотверженно, часто не сообразуясь с материальным вознаграждением за свой труд. Человек трудится добросовестно, продуктивно потому, что любит свою работу. Любовь к своей профессии становится мотивом к повышению производительности труда, к улучшению его организации, к внесению в него каких-то новаций.
Мотив престижа. Содержанием его является стремление работника в полной мере реализовать свою роль в общем процессе труда на предприятии, в учреждении, держать "на высоте" свой профессиональный статус. Этот мотив требует от человека не уронить свою трудовую честь в глазах коллектива, не дать подумать о нем как о недобросовестном работнике. ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты