Влияние лидерства на эффективность управления. Современные концепции Лидерство как и упр-е явл. искусством, это тип управленческого взаимодействия. Эффективное лидерство предполаг. всесторонний самоанализ, задают себе вопрос: "Что у меня хорошо получается?", и т.п. Лидерство - не управление, т.к. упр. концентрир. внимание на том, чтобы люди делали вещи правильно, а ...
Характеристика систем лидерства Лайкерта и классификация стилей Лайкерт описывает руководителей, относящихся к системе 1, как эксплуататорско-авторитарных. Эти руководители имеют характеристики автократа. Система 2 называется благосклонно-авторитарной. Эти руководители могут поддерживать авторитарные отношения с подчиненными, но они разрешают подчиненным, хотя ...
Стили Стиль руководства - это привычная манера поведения руководителя по отношению к своим подчиненным с целью повлиять на них или побудить к действию (выполнению заданий). Существует три стиля: 1. Авторитарный. Вся полнота власти находится у руководителя и все решения принимаются им единолично, не ...
Существует 3 подхода к определению значимых факторов эффективного лидерства : подход с позиции личных качеств, поведенческий подход и ситуационный подход : поведенческий: эффективность лидерства определяется не личными качествами руководителя, а его манерой поведения с подчинёнными; ситуационный: эффективность лидерства определяется ситуацией, поэтому руководитель - лидер должен уметь вести себя по-разному в различных ситуациях, определяемых заданием, внешней средой, личными качествами подчинённых и т.д; подход с позиции личных качеств ( теория великих людей) : лучшие из руководителей обладают набором общих для всех личных качеств. Однако, комплексный обзор исследований в области лидерства подвел к выводу, что человек не становится руководителем только благодаря тому, что он обладает некоторым набором личных свойств.
Стили лидерства могут быть автократичными, демократичными и либеральными: Автократичный стиль: ориентация в принятии решений не себя, единоличная власть и управление; Демократичный стиль: разделение власти, участие работников в управлении, оказывает влияние на работников с помощью убеждения, разумной веры; Либеральный стиль: полная свобода группы, коллегиальность в управлении.
Существует две теории - теория X и теория Y. Стиль руководства определяется взглядами и представлениями данного руководителя, а представления могут быть различными.
Теория X основывается на представлениях автократичного руководителя: а) ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
