Колличественная характеристика трудовых ресурсов. Движение кадров и показатели их Колличественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется показателями - списочная, явочная и среднесписочная численность работников.
Списочная численность работников - это численность списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день ...
Понятие труда и трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия (организации, Труд - это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой.
Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, ...
Какие счетчики используются протоколом IEEE 802.2 для передачи нумерованных кадров? Объясните При установлении соединения в каждой станции обнуляется счетчик S и R: S – счетчик переданных кадров, R – счетчик принятых кадров. Эти счетчики контролируют протокол УЛК. Протокол УЛК формирует информационный кадр I, в который записывают текущее состояние счетчиков S и R...
На приемной стороне ...
Перемещение персонала - изменение места сотрудников в организационной структуре управления. Перемещение персонала: - способ повышения эффективности использования персонала; - позволяет покрыть потребность в персонале, не прибегая к внешним источникам; - осуществить структурирование рабочего процесса. Трудовые перемещения работников - изменение места приложения труда, характеризующее изменение социального положения работника. Трудовые перемещения могут быть индивидуальными и групповыми (связанные с освоением новых земель, крупными новостройками и др.). По содержанию трудовые перемещения различают: 1. Профессионально-квалификационные (могут быть межпрофессиональными, междолжностными, из одной категории персонала в другую, внутрипрофессиональными (межквалификационными), овладение дополнительными профессиями). 2. Территориальные (объективный процесс развития производительных сил: освоения новых земель, новостройки; стихийные бедствия и катастрофы; личные и семейные мотивы: желание создать семью, заработать "большие" деньги, романтика и др.). . 3. Отраслевые (межотраслевые). 4. Внутриорганизационные (внутризаводские). Чем активнее внутризаводские перемещения, тем меньше внешняя текучесть (увольнения) работников предприятия и наоборот.
Различают две формы трудовых перемещений - организованную и неорганизованную. Организованные - это планово-управляемая форма. К ней можно отнести плановые перемещения внутри предприятия, отрасли, миграцию работников по так называемому ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
