Инфляция. Причины возникновения, виды и Одним из показателей нестабильности в экономике является инфляция. В хоз-ве страны в каждый момент находится в движении определенная масса товаров и услуг, чтобы обеспечить их движение необходима соответствующая денежная масса, т.е. должно быть соответствие между совокупным предложением и ...
Занятость и безработица: причины, основные черты, виды и Дисбаланс рынка труда носит, как правило, хронич. хар-р. Поэтому пробл. занят. рассм. всеми экон. школами. 1)Мальтус: закон народонаселения (пр-во прод. питания увелич. в арифм. прогрессии, а прирост насел - в геом. Отсюда осн. причина Б. Мальтузианство оправдывало "ест." методы регулир-я числ-ти ...
Виды, причины и последствия конфликтов, значение конфликта. Методы разрешения Конфликт - это противоречие, несогласие между двумя или более сторонами. Стороны могут представлять как отдельные лица, так и группы лиц. Каждая из сторон добивается принятия другими только своей точки зрения. Раньше считалось, что конфликтов нужно избегать, что они приводят к неэффективной ...
Текучесть является одной из наиболее распространенных организационных форм подвижности кадров. Текучесть - это увольнение по собственному желанию (активная текучесть) и увольнение по инициативе администрации в связи с прогулами работников, систематическими нарушениями трудовой дисциплины и пр. (пассивная текучесть). Абсолютные масштабы текучести измеряются количеством увольнений работников по собственному желанию, а также по инициативе администрации (за определенный период).
Относительный показатель текучести -коэффициент текучести кадров -определяется как отношение числа работников, уволившихся по причинам, относимым непосредственно к текучести (по собственному желанию, за нарушения трудовой дисциплины), к среднесписочной численности работников: Кт= Рв / п x100, где: Кт - коэффициент текучести; Рв - численность работников, уволенных по причинам текучести; п - среднесписочная численность работающих. Мотивы текучести: 1)неудовлетворенность производственно-экономическими условиями (условиями и организацией труда, режимом работы, размером заработка, отсутствием возможностей для повышения образования и квалификации); 2) неудовлетворенность жилищно-бытовыми условиями (жильем, медобслуживанием); 3) мотивы личного характера (вступление в брак, рождение ребенка и др.). Изучение мотивов текучести возможно осуществить с помощью интервью или анкетирования увольняющихся работников. Процесс текучести кадров выполняет ряд важных позитивных функций: межотраслевого и территориального перераспределения рабочей силы, квалификационно-профессионального ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
