Трудовым законодательством предусмотрены 3 вида рабочего времени: рабочее время нормальной продолжительности (40 часов в неделю), сокращенное рабочее время и неполное рабочее время.
Рабочее время нормальной продолжительности имеют все работники, кроме Тех, для которых установлен иной вид рабочего времени - сокращенное или неполное.
Сокращенное рабочее время (ст. 92 ТК) установлено для отдельных категорий работников, труд которых в силу различных причин (возраста, состояния здоровья, высокой интенсивности труда, тяжелых условий работы и т. д.) нуждается в особой правовой охране.
Сокращенное рабочее время характеризуется следующими признаками:
¦ круг лиц, которым работодатель обязан его установить, определен законом; тем самым запрещено работодателям ограничивать круг лиц, пользующихся этой льготой;
¦ законом определена предельная продолжительность сокращенного рабочего времени для отдельных категорий работников, что также исключает возможность повышения установленных законом пределов;
¦ как правило, сокращение рабочего времени не влияет на размер заработной платы работника, которая устанавливается исходя из нормальной продолжительности рабочего времени.
Сокращенная продолжительность рабочего времени согласно ст. 92 ТК составляет:
¦ для несовершеннолетних до 16 лет - не более 24 часов в неделю;
¦ для несовершеннолетних в возрасте от 16 до 18 лет - не более 35 часов в неделю;
¦ для инвалидов I и II групп - не более 35 часов в неделю;
¦ для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, - не более 36 часов в неделю;
¦ для учащихся образовательных учреждений в возрасте до 18 лет, работающих в течение учебного года в свободное от учебы время, - не более половины норм, установленных для несовершеннолетних (до 16 лет - 12 часов, от 16 до 18 ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты