Случаи привлечения работника к полной материальной Полная материальная ответственность работника согласно ст. 242 ТК РФ состоит в его обязанности возмещать причиненный прямой действительный ущерб в полном размере без каких-либо ограничений пределами заработка работника. Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может ...
Основания и условия привлечения к материальной Материальная ответственность сторон трудового договора наступает при наличии совокупности следующих условий:
1) наличие ущерба; 2) противоправное поведение (действие или бездействие) причинителя ущерба;
3) причинная связь между действием (бездействием) и возникшим ущербом; 4) вина причинителя ...
Проблемы отраслевой принадлежности отношений по материальной ответственности работодателя за не Толкунова выделяет три группы случаев материальной ответственности работодателя перед работником в зависимости от нарушения трудовых прав работника: возмещение имущественного ущерба, возникшего в результате нарушения работодателем права работника на труд; вследствие нарушения права работника на ...
Случаи привлечения работодателя к материальной ответственности - Трудовое право
бесплатно
масштаб A+ A-
Предварительный
просмотр
Размещено:
17 Июня 2010 г.
Мат. ответственность работодателя - обязанность работодателя возместить ущерб, причиненный работнику.
1. Нарушение права на труд. В соответствии со ст. 234 ТК РФ работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате: незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу; задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки. Подлежит возмещению весь заработок, не полученный за период времени, в течение которого работник лишен возможности трудиться.
2. Нарушение права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.
3. Нарушение работодателем иных прав работника, например, права на охрану его личной собственности, в связи с необеспечением сохранности личных вещей работника во время работы.
4. Материальная ответственность работодателя за ущерб, причиненный имуществу работника, предусмотрена ст. 235 ТК РФ, в соответствии с которой ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.
