- перевод - это надлежащим образом оформленное соглашение работодателя с работником об изменении на неопределенный срок любого существенного условия действующего трудового договора;
- перемещение - это временный принудительный перевод работника по воле работодателя, связанный с изменением любого существенного условия трудового договора в случаях, определенных в ст. 74 ТК РФ.
Перевод - это изменение трудовой функции (т.е. работы по специальности, квалификации или должности) или изменение существенных условий трудового договора.
Значение перевода многообразно, т.к. он является:
средством перераспределения рабочей силы внутри организации и между организациями в целях целесообразного ее использования;
основанием прекращения трудового договора (п. 5 ст. 77 ТК РФ);
гарантией права на труд (это проявляется в трудоустройстве путем перевода лиц, подлежащих увольнению по невиновным основаниям, указанным в п. 2, 3 ст. 81; п. 11 ст. 77 ТК РФ);
средством охраны труда (когда требуется перевод по состоянию здоровья - ч. 2 ст. 72; ст. 254 ТК РФ);
методом воспитания путем поощрения (когда работники переводятся на более высокую должность). Здесь не идет речь о воспитании путем наказания, т.к. перечень дисциплинарных взысканий, закрепленный в ст. 192 ТК РФ, не содержит временного перевода на нижеоплачиваемую работу в качестве средства поддержания трудовой дисциплины.
Не считается переводом и не требует согласия работника перемещение его в той же организации на другое рабочее место, в другое структурное подразделение в той же местности, поручение работы на другом механизме, если при этом не изменяется трудовая функция работника или существенные условия заключенного с ним трудового договора. Если же в трудовом договоре место работы работника было определено с указанием ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты