Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Колличественная характеристика трудовых ресурсов. Движение кадров и показатели их Колличественная характеристика трудовых ресурсов предприятия измеряется показателями - списочная, явочная и среднесписочная численность работников. Списочная численность работников - это численность списочного состава на определённое число и дату с учётом принятых и выбывших за этот день ...
  • Понятие труда и трудовых ресурсов. Состав и структура кадров предприятия (организации, Труд - это вклад в процесс производства, осуществляемый людьми в форме непосредственного расходования умственных и физических усилий. Совокупность умственных и физических способностей человека, его способность к труду называется рабочей силой. Трудовые ресурсы - это трудоспособное население, ...
  • Какие счетчики используются протоколом IEEE 802.2 для передачи нумерованных кадров? Объясните При установлении соединения в каждой станции обнуляется счетчик S и R: S – счетчик переданных кадров, R – счетчик принятых кадров. Эти счетчики контролируют протокол УЛК. Протокол УЛК формирует информационный кадр I, в который записывают текущее состояние счетчиков S и R... На приемной стороне ...


  • Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров. - Управление персоналом


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 9 Февраля 2010 г.
    Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.

    Перемещение персонала - изменение места сотрудников в организационной структуре управления. Перемещение персонала: - способ повышения эффективности использования персонала; - позволяет покрыть потребность в персонале, не прибегая к внешним источникам; - осуществить структурирование рабочего процесса. Трудовые перемещения работников - изменение места приложения труда, характеризующее изменение социального положения работника. Трудовые перемещения могут быть индивидуальными и групповыми (связанные с освоением новых земель, крупными новостройками и др.). По содержанию трудовые перемещения различают: 1. Профессионально-квалификационные (могут быть межпрофессиональными, междолжностными, из одной категории персонала в другую, внутрипрофессиональными (межквалификационными), овладение дополнительными профессиями). 2. Территориальные (объективный процесс развития производительных сил: освоения новых земель, новостройки; стихийные бедствия и катастрофы; личные и семейные мотивы: желание создать семью, заработать "большие" деньги, романтика и др.). . 3. Отраслевые (межотраслевые). 4. Внутриорганизационные (внутризаводские). Чем активнее внутризаводские перемещения, тем меньше внешняя текучесть (увольнения) работников предприятия и наоборот.

    Различают две формы трудовых перемещений - организованную и неорганизованную. Организованные - это планово-управляемая форма. К ней можно отнести плановые перемещения внутри предприятия, отрасли, миграцию работников по так называемому ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2021 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна