Формы и системы оплаты Формы и системы з.п. устанавливают связь между величиной заработка и количеством и качеством труда и обуславливают определённый порядок её начисления в зависимости от организационных условий производства и результатов труда.
На большинстве предприятий действуют 2 основные формы оплаты труда: ...
Формы и система оплаты ЗП - это совокупность вознаграждений в денежной или натуральной форме, получаемых работником за фактически выполненную работу, а так же за периоды, включаемые в рабочее время.
ЗП иногда рассматривается как цена рабочей силы, соответствующая стоимости предметов потребления и услуг, которые ...
Ср ур оплаты труда диктует рынок, конкуренция за раб силу. США: Сист оплаты труда: повременн оплата; min оплата труда регулир законом; при определении ср ур оплаты фирмы следят, чтобы не ниже, чем у других фирм; абсолютн размеры заработка зависят от квалиф раб и ст-ти проживан в данн местности; ^ заработка - ежегодно д/раб, чья работа оценив "+"; премии только высш руководству; поощрение - путем мат стимулир и продвижения по ступеням иерарх; продвиж по службе непосредств связ с ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты
Для
того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его
в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив
необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.
Оригинал-текста
содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве
шпаргалки.