Школа научного управления, ее роль в становлении менеджмента как науки.

Яркие представители: Тейлор, Форд, супруги Гилберт, Ганнт. Они сформулировали основные принципы научного управления с целью рационализации и повышения эффективности труда рабочих. Использование научного анализа и разработки принципов организации труда рабочих. Выделение управленческого труда в качестве самостоятельного вида деятельности. Тейлор пришел к мысли организовать труд, который предполагает выработку многочисленных правил, законов и формул, которые заменяют собой личные суждения индивидуального работника и которые могут быть с пользой применяемы только после того как будет произведен статистический учет измерение и так далее, их действия. Генри Форд. У него 3 гениальные управленческие идеи: создание конвейера, вертикально-интегрированных структур, материальное стимулирование труда. Супруги Френк и Лилия Гилберт анализировали в основном физическую работу в производственных процессах, т. е. "изучение движений" с использованием измерительных методов и приборов. Л. Гилберт положила начало области управления, которая теперь называется "управление кадрами". Она исследовала такие вопросы ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты