Конструктор шпаргалок, ответы на семинары
Сейчас в базе 17299 готовых ответов
авторизируйся и получи полный доступ ко всей базе ответов




Еще по теме

  • Управление Конфликт - отсутствие согласия между 2 или более сторонами, которыми могут быть отдельные лица или группы. Конфликт может быть дисфункциональный (приводящий к снижению эффективности предприятия) и функциональный (к повышению эффективности). Менеджер должен управлять конфликтом. Основные причины ...
  • Антикризисное управление В теории и практике упр-ия конфликтами известны 2 стратегии: 1) предупреждение конфликтов; 2) разрешение конфликтов. Стратегия предупреждения конфликтов имеет целью создание таких усл-ий работы и психологич-ой атмосферы в коллективе, при кот-ых возможность возникновения конфликтов сведена к ...
  • Понятие, причины и типы конфликтов. Модель последствия и управление Конфликт - отсутствие согласования между 2мя и более сторонами, наличие противоречий , позиций. Возникает там где сталкиваются разные желания, разные манеры поведения, интересы. Цель - возможность отстоять свое мнение. Типы: 1)Внутриличностный; 2)Конфликт между личностями; 3 ...


  • Управление конфликтами в организации. - Менеджмент


      бесплатно  
    масштаб  A+   A- 
    Предварительный просмотр
    Размещено: 8 Сентября 2009 г.
    Управление конфликтами в организации.

    Конфликт — это процесс, который возникает в том случае, когда одна сторона начинает ощущать негативное воздействие на нее другой стороны. Конфликт в своем становлении и развитии проходит пять основных стадий: Первая стадия характеризуется появлением условий, создающих возможности для возникновения конфликта в будущем. К числу условий, способствующих возникновению конфликта, можно отнести: проблемы, связанные с общением (неудовлетворительный обмен информацией, отсутствие взаимопонимания в коллективе); проблемы, связанные с особенностями работы организации (авторитарный стиль управления, отсутствие четкой системы оценки работы персонала и вознаграждений); личностные качества работников (несовместимые системы ценностей, догматизм, неуважение к интересам других членов коллектива). ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты


    Для того чтобы скачать ответ целиком необходимо добавить его в комплект, нажав на кнопку "Добавить". Добавив необходимое количество нужных ответов, скачайте комплект.

    Оригинал-текста содержит 1 стр. информации, рекомендуем использовать в качестве шпаргалки или ответа (сообщения) на семинаре.
     



    Мой комплект


    В комплекте: 0 вопросов




    главная :: шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

    © Завалам.НЕТ, 2009 — 2018 Яндекс.Метрика
    при копировании материалов с сайта, ссылка обязательна