Статистические показатели движения рабочей силы.

Под движением рабочей силы понимают механическое изменение её численности и состава или перераспределение.

Любое изменение численности, связанное с приёмом, увольнением и перераспределением работников называется " оборотом " рабочей силы. Различают абсолютные показатели оборотов раб. силы и относительные показатели движения раб. силы.

К абсолютным показателям движения раб. силы относятся:

1. абсолютный оборот по приёму - это число работников, принятых на работу в данном периоде

2. абсолютный оборот по увольнению - число уволенных за данный период

3. общий абсолютный оборот рабочей силы - это сумма абсолютного оборота по приёму и абсолютного оборота по увольнению - сумма принятых и уволенных.

Однако абсолютные размеры оборотов не характеризуют степень интенсивности движения раб. силы. На этот вопрос - какова степень движения раб. силы - можно ответить путём расчёта относительных показателей оборотов раб. силы - коэф-та оборотов отдельно по приёму , по увольнению и общему обороту раб. силы. Они рассчитываются путём деления абсолютного оборота по приёму на среднюю списочную численность ППП.

Коб. по приёму = Аоб. по приёму х 100/ Тппп

Коб. по увольнению = Аоб по увольнению х 100/ Тппп

К общ. оборота = А общ. оборот х 100/ Тппп

Любое движение раб. силы нежелательно для предприятия, т.к. это отражается на ухудшении осн. показателей хоз. деят-ти предприятия - в первую очередь на снижении уровня производительности труда, а также снижении качества продукции, росте оплаты труда, что влияет на размер уровня с/ст-ти - растёт.

Различают 2 вида оборотов по увольнению:

1. необходимый - это увольнение работников по причинам естественного, производственного и общегосударственного характера.

2. излишний - это абсолютное число уволенных только по 3 ... остальная часть текста, формулы, таблицы, изображения скрыты