Управление персоналом ответы на семинары

1.	Адаптация и её виды.
2.	Анализ конкретных приемов мотивации.
3.	Анализ работы и определение основных требований к работнику.
4.	Анализ различных подходов к процессу принятия решений
5.	Анализ современных проблем в управлении персоналом.
6.	Атестация как особая форма оценки и требования к ее поведению.
7.	Виды и формы трудовых перемещений. Цели ротации кадров.
8.	Виды стимулов к труду и требования к системе стимулирования.
9.	Виды трудовых договоров, их содержание и условия заключения.
10.	Виды, способы и приемы обучения.
11.	Внешние и внутренние источники найма рабочей силы их сравнение.
12.	Группа и ее характерные черты.
13.	Должностные обязанности генерального директора (руководителя)
14.	Должностные обязанности руководителя диспетчерской службы
15.	Западная и японская методологии принятия решений, их различия.
16.	Зарубежный опыт организации оплаты труда.
17.	Значение власти и влияния при управлении персоналом.
18.	Источники привлечения и набор персонала.
19.	Классификация видов увольнений и мероприятия по высвобождению персонала.
20.	Комуникации в управлении.
21.	Конфликтные ситуации и их причины.
22.	Конфликты в системе управления персоналом - виды, формы и методы преодоления.
23.	Методика проведения отбора персонала.
24.	Методы определения эффективности затрат на персонал.
25.	Методы отбора кандидатов и их анализ.
26.	Мотивация трудового поведения, связь потребностей человека, мотивов и стимулов к труду.
27.	Обучение персонала - виды, формы, техника обучения.
28.	Общие принципы создания и поддерживания мотивации.
29.	Оперативный план работы с персоналом на предприятии.
30.	Определение дополнительной потребности в кадрах.
31.	Оптимальные структуры взаимодействия рабочих групп.
32.	Организация труда менеджера.
33.	Основные вопросы собеседования и анкетирования при наборе кадров.
34.	Основные направления перестройки работы кадровых служб в современных условиях.
35.	Основные принципы и методы управление персоналом.
36.	Основные составляющие и заменители процесса коммуникации и принятия решений.
37.	Оценка деятельности работника и ее цели. Методы оценки деятельности.
38.	Подготовка, оформление и порядок утверждения должностных инструкций работников.
39.	Показатели движения кадров, порядок их расчета.
40.	Показатели эффективности процесса отбора кадров. Затраты на поиск и отбор персонала.
41.	Понятие виды и методы оценки персонала.
42.	Понятие и основные тенденции развития управления персоналом.
43.	Понятие и содержание кадровой политики современных предприятий (организаций).
44.	Понятие и структура трудового потенциала.
45.	Правовые аспекты найма кадров.
46.	Правовые аспекты сокращения штатов и высвобождения работников.
47.	Принципы формирования доходов в рыночной экономике. Структура дохода сотрудника предприятия.
48.	Профотбор и его элементы в системе управления персоналом.
49.	Процессы и стадии формирования группы.
50.	Психологические основы мотиваций.
51.	Регулирование трудовых отношений на основе коллективного договора.
52.	Роль кадровой службы в организации процесса адаптации работников.
53.	Современные теории мотивации и возможности их использования в разработке системы управления персоналом.
54.	Состав документации кадровой службы.
55.	Состав структура издержек на персонал.
56.	Сравнительный анализ процессуальных и содержательных теорий мотиваций.
57.	Среднесписочная численность работников.
58.	Стадии группового процеса.
59.	Стадии карьеры и факторы, влияющие на развитие персонала.
60.	Стадии принятия решений
61.	Стратегия управления персоналом (СУП) организации.
62.	Сущность и задачи оценки персонала - содержание, методика, процедура проведения.
63.	Сущность и содержание управления персоналом.
64.	Сущность трудовой адаптации, ее элементы и этапы.
65.	Сущность, задачи и этапы планирования кадров. Методы расчета потребной численности персонала.
66.	Сущность, цели и задачи кадрового планирования.
67.	Текучесть кадров: ее виды, мотивы, причины и последствия.
68.	Факторы влияющие на размер зарплаты.
69.	Формы и системы зарплаты и тенденции их развития.
70.	Функции и методы управления персоналом.
71.	Функции и принципы оценки персонала.
72.	Функции и структура службы управления персоналом в различных предприятиях.
73.	Функциональные обязанности служб управления персоналом.
74.	Элементы кадровой политики.
75.	Эффективность мотивации

главная :: готовые шпаргалки :: отзывы :: поддержка :: карта сайта :: вопросы и ответы :: мастерская работ :: партнерка :: магазин шпаргалок

© Завалам.НЕТ, 2010 — 2024